今年起税务部门统一征收“五险”费用，虽然有关部门提出不得自行清缴企业历史欠费，但这远远解决不了企业的全部压力。

对建筑企业来说，社保新政策的影响更多体现在资质申报和人员注册上，具体如下：

以前建筑企业可以不为每个人交社保，或者可以仅交3个月社保。社会保障网络建成后，对企业社会保障的查处力度也会越来越大，必须为建造师全员全年交社保，施工资质办理将更加困难。

个人保险信息、个人就业信息、职业资格证书信息，一旦社会保障信息在全国联网，将对当前资格办理所需的证书登记产生一定影响。如果发现社保与证照登记单位不一致，该人与证照分离的悬挂证将消失。

在人证合一的情况，施工单位的证书是有限的，一个证书用于多个项目的投标。这种挂牌不直接关系到国家社保联网，但随着住房和城乡建设部“四库一平台”项目信息数据库的完善，一张挂牌同时挂多个项目的情况将被消除。

对建筑企业来说， 稳妥的方法就是寻找全职人员，次则寻找那些无社保的自由职业者。这种证书的市场存量相对较少，建议建企跟资质代办公司合作，其丰富的简历库及专业的筛选流程，可以在 快的时间内为建企匹配到合适的证书。